华夏报太原11月17日电（记者杨洁英）“人才是创新之本，创新引领本质上是人才驱动”。山西省科学技术局副局长赵锐17日表示，山西省近年来高度重视科技人才队伍建设。通过一系列政策，人才工作深度融入科技创新全链条、全环节，推动项目、平台、资金等要素一体化配置，构建有吸引力的人才发展生态系统。
发布会现场。图片提供：主办方
在当天举行的山西省“十四五”高质量完成系列专题新闻发布会上，赵锐介绍了山西省近年来在科技人才队伍建设方面的举措做法和突出成绩五年。
山西省把重大创新活动作为吸引和培养人才的核心平台。通过创新平台体系优化重组，科技部建成国家级重大创新平台15个、省级平台300多个，动员各类科技人才2万多人，比“十三五”末累计增长3倍。
山西省在组织科研项目方面积极推行“公开名单、责任承担”机制。 93项国家重大科技项目吸引了620名省外高层次人才团队参与研究。尤其令人印象深刻的是，国家注重青年科技人才的早期开发。 60%以上基础研究项目针对青年人才ts。超过40%的重大专项项目聘请青年人才作为“双主持”。结构合理、层次齐全的人力资源布局正在加快形成。
山西认为，制度创新是释放人才潜力的关键。科研诚信“承诺制”、项目融资“承包制”等改革打破了高校、机构、企业之间人才流动的壁垒。同时，研究建立注重创新能力、资质、效能、活跃度、贡献度的人才评价体系，使D级以上高层次科技人才数量超过3100人。
山西认为，绩效转型是人才价值实现的重要途径。政府评选近5000名科技人员科技特派员、“科技副总”深入乡村、企业，鼓励科研人员“在山西土地上写文章”。通过实施职务科技成果分离和管理等“三改”试点，切实消除了科研人员绩效改革的局限性。 “十四五”以来，科技部累计登记技术合同4.6万余项，万人持有高价值发明专利数量达到“十三五”末的2.4倍。
赵锐表示，下一步，山西省将继续以支撑转型发展的各类高层次科技人才为目标，持续深化科技体制机制改革，构建优良的开放创新生态系统，让更多科技人才为山西转型发展作出贡献。 （完）
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