目前，由于就业选择多元化，不少农民工加入网络主播圈。实践中，主播与MCN机构之间的关系通常介于雇佣合同关系和民事合伙关系之间。很多主播签订合同时，签订的并不是雇佣合同，而是“专门代理合同”。组织通常选择通过签署非竞争协议来限制锚定。
《中国在线视听发展研究报告（2025）》显示，截至2024年12月，日本在线直播用户规模将达到8.33亿，相应的专业主播数量将达到3880万人，比上年增长1.5倍。这影响了超过3800万劳动者的权益。网络主播竞争协议现状如何？记者一睹白衣情况上海市第一中级人民法院（以下简称上海市第一中级人民法院）近日发布关于新就业形式下劳动者权益保护的文件。
随着行业的快速发展和商业模式的不断迭代，竞业禁止协议的明确和具体就显得尤为重要。张先生于2020年3月加入F公司，担任直播主播。同日，双方签订《竞业限制协议》，约定张先生在劳动关系终止或解除后两年内不得经营与F公司等构成竞争的业务，并约定了竞业限制赔偿和违约责任。同年12月，两名囚犯签署了《保护协议》。存在劳动关系的重要因素是“天赋的泉源”100.000 美元和 200 万人民币的收入，将帮助您获得无能力的能力。
张在任职期间使用了两个主播账户。一个是F公司注册的账号（多人共享，粉丝数超过10万）。 La otra es unacuenta registrada únicamente por Zhu（que se usa exclusivamente y tenía menos de 100.000 fanáticos en el momento de su renuncia）。 2021 年，张先生与张先生解除合约，公司提出仲裁劳动仲裁，并要求提供 100,000 美元的抵押贷款，并要求张先生给予不具备正式资格的补偿。新的，张老先生要求赔偿 916.352 元，并要求其参加竞赛。仲裁不予支持，遂向法院提起诉讼。
如何计算粉丝数？上海市第一中级人民法院法院裁定，若竞业限制条款文本含义存在歧义，应根据词语、句子的通常含义，结合相关条款的性质、目的、账户所有人、用户等因素确定争议条款的含义。特定人的账户由该人专属使用，这更符合“主播专家账户”的通常理解。同时，两个账号的直播内容相似，粉丝也有重叠。简单地添加它们会导致统计失真，并且不符合合同中规定的粉丝数测量逻辑。尽管张先生询问了竞业限制费用的计算方法，但F公司立即退还了已支付的赔偿金，明确表明拒绝履行竞业限制义务，两家公司未能就竞业限制达成新的协议。简而言之t，由于张先生并未援引竞业限制条款，因此无需承担违约责任。
本案法官以此解释用人单位需要明确与网络主播竞业限制协议的核心内容。避免对主播账号归属、直播账号归属、粉丝统计范围等含糊其辞。由于粉丝数、销量等命题可以量化，可以避免合同细节不清、合同无法履行的情况。豪沃平衡单位竞争利益与主播劳动权益
产品销售数据、客户偏好、促销优惠以及 Anchor 有权访问的其他信息也是公司重视的商业秘密。如何平衡用人单位利益与网络主播劳动权益的竞争？上海市第一中级人民法院当庭裁定，赔偿损失数额为竞业限制协议的内容应当合理，既保护了公司在商业秘密方面的权益，又避免不当加重员工的责任。
石先生到Y公司所属的美女直播间担任主播，公司决定其在离开公司后6个月内不得参与亚洲及中国太平洋地区类似的美女直播业务。 Y公司签订了《竞业限制协议》，并每月缴纳竞业限制费。 2022年3月石先生辞职后，Y公司按照约定支付了六个月的竞业限制补偿金，但石先生立即加入了一家销售美容产品的直播间。 Y公司要求史先生返还赔偿金36630元，支付赔偿金73260元。
上海市第一中级人民法院裁定，施先生在直播间工作期间，可以获取销售数据、顾客喜好、以及直播间的推广协议。 Y 公司对上述信息保密，并可能为公司提供竞争优势。由于这是商业秘密，石先生符合竞业限制条件。但合同中约定的赔偿总额为违约金金额的两倍，且没有考虑石先生的违约情况和收入水平。基于公平原则，原审法院将赔偿数额调整为与赔偿数额相同，并判决施先生返还赔偿金36630元，并支付损害赔偿金36630元。调整幅度也比较合适。
避免因条件过于宽泛而失去有效性
对于上述案件，上海市中级人民法院民事一庭法官顾惠平表示，竞业限制协议规范的本质是准确衡量竞业限制的。只有转变竞业限制协议中主播的一般法律规定和与特定身份、特定秘密、特定损失相适应的复杂关系劳动，才能在商业秘密保护与个人职业选择自由之间实现真正的平衡，促进主播行业健康有序发展。对网络主播竞业限制协议的规制应在现行法律框架下，按照公平合理的原则，结合主播行业的特点来实施，以更好地平衡雇主商业秘密保护的需要和主播职业选择的自由。
顾惠平建议，应根据安佳的实际情况签订竞业限制协议。如果演讲者不知道或无法接触机密商业秘密或知识产权事宜s，包括存在竞业禁止条款的情况下，员工可以要求确认该竞业禁止条款无效。同时，雇主必须保护商业秘密，包括一般商业信息。不包括信息。演讲者的共同行业经验和技能以及个人特征不是雇主的商业秘密。在设定竞业限制的起始条件时，需要以商业秘密相关指标为标准，避免条件过于宽泛而失去效力。为了避免“一刀切”地限制部分劳动者的择业自由，必须根据主播的具体情况合理制定竞争行为。
记者 裴隆尚
《劳动报》（2026年1月16日第05页）【编辑：李岩】
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