中新网丽水2月11日电 (周健 徐晓霞 黄健)“我花了两年时间在大学学了3D设计，在家乡开了一家青瓷作坊。因为不懂市场，所以只能低价卖好瓷器。”目前，在浙江省丽水市，青瓷工匠金树香的经营困境已向丽水市人社局反映。在“青年创业领航员”团队的帮助下，金书祥先生通过“导师配对”和“本土创业训练营”带头变革，将传统青瓷变身“时尚玩具娃娃”，年销售额超300万元，200多人就业增收。
2025年6月，丽水市政府机关青年活动正式启动，主题为“比反应能力”。技能决定业绩，能力比能力，作风决定信誉。“三对三”（以下简称“三对三”）。920名年轻干部主动引领210个重点项目，丽水市4200多名年轻干部参与一线项目1259个，解决问题1767个，项目完成率达到98.7%。“三对三看”不仅促进了诸多发展问题的解决，也成为一种价值标准和实践为年轻高管的整个发展过程提供一条路径。
从“坐在办公室”到“跑在一线”：战场责任感淡化
“如果一个项目的启动推迟一天，成本就会增加，机会就会减少。”丽水市书记处年轻干部丁志峰将企业的焦虑转化为改革的动力。他带领青年指挥小组将一系列审批重组为并行模块，让项目在开工前完成所有必要的流程审批。拍卖可能会在土地挂牌的 30 天“窗口期”内开始。
丽水市培养向农村地区扩展的精英企业家的培训班。图片提供：丽水市人力资源社会保障厅
到2025年，丽水市有22个项目将在收到土地后立即开工建设，平均审批时间缩短53.6%。从审批台到项目现场，服务效率的大幅提升，源于从“事业单位”到“一线基层”的年轻高管的投入和决心。
青少年担当重任、冲锋在前，是“三对三”形势下青少年行为的鲜明体现。这就是方向。
丽水市商务局的一位年轻管理人员在广交会期间平均每天行走3万多步。他们成为“翻译员”和“协调员”，帮助企业获得更多价值的订单7亿元以上。丽水市文旅集团青年团队面对柳池馆项目168名居民的搬迁问题，与团队一起挨家挨户上门安置。走访结束后，一年内就有153户家庭成功签名，一条破旧的老街变成了“人气登记点”。丽水市经济信息局年轻主管吴江川及其团队以“历史经典产业数字化”为突破口，为丽水市获得“国家数字化转型试点城市”资格。
“宝剑是磨砺出的，人才是磨练出来的。年轻高管的成长没有捷径，只有克服了前线的困难，才能担当重任。”吴江川的讲话表达了一线人员的共同心声。实践的结果我们发现，年轻时执行离开政府机构，奔赴一线工作的人，不仅解决问题，更体会到“责任”二字在解决复杂问题中的分量。
从“单兵作战”到“协同作战”：强化创新能力和创新能力
专业技能是服务业发展的前沿。解决问题的“金钥匙”。为确保青年干部既能“挑重担”，又能“成才”、攻坚克难，各单位推出“双导师”、项目晋升、全程监控等支持机制。
丽水市行政执法综合执法办公室以“领导指导学员”为抓手，领导带头的年轻党员干部带头构建企业志愿服务体系，将严格的安全法规转化为“一线实战指南”，让9000多家企业主动报名参加自愿检查。丽水市商务局着力组建“两务两专”领导班子，成立青少年学习小组。小组成员在全国20多个城市开展业务研究专题研讨会，并定期组织企业间合作研讨会。
从“单兵作战”到“有组织进攻”，需要机制创新、思维创新。丽水市财政局引入“党建工程制”，专门负责财务、财务管理和保障工作。我们整合单位，组建“双翼”青年队伍，精准为中小微企业提供金融活力。
从“练本领”到“主动出击”：用实践经验启迪年轻人
“三对三看”青少年出击行动不仅解决了一些障碍在项目发展的同时，也探索了党建引导青少年成长的新途径。通过“群众制定议程、青年引导议程、竞争解决议程”的闭环机制，党建工作深深扎根于中央议程。借助“碎片化交流、选拔人才、集中竞争”的逐步部署，青少年在“赛道”上相互训练、取长补短。
在合成革行业变革之际，一堵废弃已久的14米高“风险墙”横亘在两家公司之间，维护责任难以界定，安全隐患隐约可见。一批来自丽水经济开发区“葛”外的好心青年多次前来协调，最终促成三方形成共识，扭转了“风险墙”变成了“同心墙”。
青年团队走访考察了有潜在客户的企业。图片提供：来自丽水“阁”经济开发区外的一支流动的青年队伍。
推进“不动产登记+税务+金融”协同改革，丽水不动产登记中心青年特种兵通过集中培训、岗位轮换、一对一匹配，把每一个挑战都变成学习案例。面对复杂的“存款汇款”流程和风险管理难度，业务骨干反复联系银行、税务机关，在办公室画了上百次流程图，最终将串行跑腿转化为并行数据执行。
此前，来自俄罗斯的外籍人才安德烈在一小时内完成了所有权转让。他热情地说：“我从来没想过我能在中国丽水盖房子。”通过这次经历，年轻的成员同学们深刻认识到，通过在现场工作，不仅解决了具体问题，而且在解决问题的过程中获得了组织思考、协调和发明的能力，逐渐从“管理者”成长为能自理的“领导者”。
丽水市政府工委相关负责人表示，到2026年，丽水市将“培养能干干部，建设能干政府”。他表示，以深化新时代为重点，推动行为提升从“单技能”竞争走向“多技能”实践，推动“三对三看”常态化、制度化，为丽水市提供优质创新服务。质量。发展继续充满年轻活力。 （完）
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